Конкурсы на корпоратив: чем занять коллег на празднике

Корпоративная вечеринка не всегда требует большого бюджета и профессионального ведущего. Нередко организацию праздника берут на себя инициативные сотрудники. Команда энтузиастов подбирает музыку, продумывает программу вечера и ищет подходящие конкурсы на корпоратив.

Мы подготовили для вас более сорока активностей. Пройдёмся по застольным и активным играм (с реквизитом и без), забавным заданиям на импровизацию, а также предложим отдельную подборку для новогоднего вечера. Ещё мы дадим рекомендации по организации праздника для ведущего, поможем сделать программу интересной и одинаково удачной для всех участников.

Уточните количество участников застолья, их возраст и интересы, а затем определитесь с площадкой. Конкурсы стоит отбирать весёлые и безобидные, а проводить – с паузами на тосты и общение. Профессиональный ведущий не нужен, главное заранее прописать сценарий (или взять готовый) и распределить роли.

В первую очередь оцените количество участников застолья. Для маленького коллектива подойдут практически любые конкурсы. В этом случае присутствующие быстро включаются в процесс и не боятся выходить в центр зала. Если сотрудников много, лучше выбирать командные развлечения. Пока десять коллег соревнуются, остальные не должны скучать.

Определитесь с локацией. В офисе стоит учитывать мебель, тесные проходы и рабочую технику. Здесь лучше подходят викторины, игры на общение и конкурсы без сложного реквизита. На банкете в кафе или ресторане удобно чередовать застольные активности с выходами в центр. Если тимбилдинг проходит в просторном зале или на базе отдыха, можно смело добавлять подвижные конкурсы и эстафеты.

Обратите внимание на состав. Если в компании работают люди разных возрастов, не стоит делать программу вечера молодёжной или, наоборот, чересчур спокойной. Выбирайте универсальные форматы, где значимы чувство юмора, смекалка и умение работать в команде. Задания на физическую подготовку или знание современных мемов лучше отложить в сторонку. Хороший корпоратив – тот, где одинаково комфортно и стажёру, и руководителю отдела.

Программу вечера стоит строить по принципу чередования активных и спокойных блоков. Например, после встречи гостей и первого застолья стоит провести лёгкую игру на знакомство, затем сделать конкурсную паузу для общения, и позже добавить активную командную игру.

Не пытайтесь заполнить развлечениями буквально каждую свободную минуту. Люди приходят на корпоративные вечеринки, чтобы спокойно поесть, познакомиться с коллегами из других подразделений, пообщаться и отдохнуть.

Обычно для банкета продолжительностью три-четыре часа достаточно шести-восьми конкурсов. Этого хватает, чтобы поддерживать настроение, но не превращать праздник в бесконечный марафон заданий.

Большинство современных игр из категории «тимбилдинг» легко провести своими силами и приглашать профессионального ведущего совсем необязательно.

Чаще всего роль лидирующего организатора берёт на себя руководитель или инициативный сотрудник. Главное – заранее продумать ход банкета, порядок конкурсов, подготовить реквизит и не пытаться импровизировать. Рассмотрите квесты для взрослых, если проще отталкиваться от готовой структуры.

Желательно распределить обязанности между несколькими ответственными лицами. Тогда никто не перегружается, а программа вечера проходит гораздо спокойнее и естественнее.

Застолье на корпоративе – время мягко вовлечь коллег в общение. В начале вечера присутствующие только привыкают к неформальной обстановке и ещё не готовы к активным выступлениям или командным соревнованиям. Застольные конкурсы не требуют много места и сложного реквизита. Придерживайтесь офисного контекста, выбирайте игры с лёгким юмором и без личных вопросов. Домашний формат тех же посиделок мы разбирали отдельно – там собраны игры для компании за столом.

1. «Две правды и одна ложь»

Конкурс, позволяющий коллегам познакомиться с неожиданной стороны. Каждый участник пишет на листке три факта о себе. Два должны быть правдивыми, один – выдуманным. Ведущий по очереди зачитывает карточки, а остальные пытаются определить, какой факт ложный. За каждый правильный ответ начисляется балл.

Для корпоратива можно предложить писать факты, связанные с работой: необычные проекты, смешные случаи в офисе, первые рабочие дни или, наоборот, истории об увольнении.

2. Офисная викторина

Конкурс прекрасно работает в коллективах, где сотрудники давно трудятся вместе. Заранее подготовьте вопросы о компании, коллегах и корпоративной жизни.

Например:

• В каком году открылся офис?
• Какой отдел первым приходит на работу?
• Кто чаще всех приносит домашнюю выпечку?
• Каким был наш первый проект?

Игроки (или команды) записывают ответы на листочках. Лучше смешивать серьёзные вопросы с шуточными, чтобы викторина получилась энергичнее. В обсуждение истории компании лаконично вписываются тосты.

3. Alias («Скажи иначе»)

Участник получает список слов и за минуту должен объяснить их своим соратникам, не используя однокоренные и прямой перевод на английский язык. За каждое угаданное слово команда получает очко. Соответственно, чем больше отгадок поместится в шестьдесят секунд, тем лучше. После ход переходит следующей команде.

4. «Шляпа»

Игра не требует сложного реквизита и вызывает много смеха. Каждый участник пишет по пять слов на отдельных бумажках. Все карточки отправляются в шляпу. Игра проходит в три раунда с одинаковыми словами:

• первый – однокоренные слова запрещены;
• второй – объяснение одним словом;
• третий – жестами.

За каждое угаданное слово команда получает балл. Для корпоратива интересно использовать внутренние проекты, названия отделов или профессиональные термины.

5. «Комплимент по кругу»

Ведущий называет имя сотрудника. Следующий участник должен сказать ему искренний комплимент, связанный с работой или личными качествами. Затем очередь переходит дальше по кругу. Если человек долго не может придумать ответ, то пропускает ход.

Чтобы игра не превращалась в формальность и работала на тимбилдинг, заранее договоритесь, что комплименты должны быть конкретными. К примеру, не «ты хороший», а «ты всегда спокойно решаешь сложные задачи» или «с тобой легко работать в команде».

6. «Ассоциации»

Ведущий называет слово, например, «корпоратив», «пятница» или «отпуск». Первый участник быстро говорит первую пришедшую в голову ассоциацию. Следующий продолжает цепочку уже от нового слова. Если человек повторился или слишком долго думает, то выбывает из раунда. Можно сделать тематическую версию, используя рабочие ситуации или названия проектов.

7. «Кто я?»

Классическая игра для небольшой компании. Ведущий заранее готовит карточки с именами известных людей, профессиями, офисными персонажами и известными клиентами. Игрок получает листок, не видя содержимого, а остальные знают ответ. Он задаёт вопросы, на которые можно отвечать только «да» или «нет», пока не догадается, кем является.

8. «Продолжи историю»

Ведущий начинает рассказ одной-двумя фразами, например, «В понедельник утром весь офис обнаружил, что исчез кофе…» Дальше каждый участник по очереди добавляет только одно предложение. История постепенно становится смешнее. Используйте знакомые рабочие ситуации: созвоны, дедлайны, корпоративные чаты или командировки.

Если застольные игры помогают разговорить участников застолья, то активные конкурсы дают возможность размяться, сменить обстановку и зарядиться энергией. Главное – учитывать размеры площадки. Одни игры легко провести даже в небольшом офисе между столами, а для других понадобится открытая зона.

9. «Крокодил»

Игроки делятся на две равные команды. Первый игрок определяется жеребьёвкой и вытягивает карточку со словом или фразой. Задача – показать написанное жестами, не произнося ни звука и не используя окружающие предметы. Команда угадывает за ограниченное время (обычно одна минута). Ведётся подсчёт баллов.

10. «Передай шар»

Командная эстафета с воздушным шаром для дружных коллективов. Команды выстраиваются в колонну. Первый участник зажимает шар между подбородком и грудью (или между коленями) и передаёт следующему игроку без помощи рук. Если шар падает на пол, команда начинает передачу заново с места падения. Побеждает команда, которая первой доставит шар до последнего участника.

11. «Башня из бумаги»

Конкурс на умение договариваться. Каждой группе выдают одинаковое количество листов бумаги и скотча. За десять минут нужно построить высокую конструкцию, которая сможет простоять самостоятельно не менее тридцати секунд. После окончания времени измеряют высоту всех башен и определяют победителя. Игра часто используется в тимбилдингах, поскольку требует распределения ролей и совместных решений.

12. «Пазл на скорость»

Подходит для любого помещения и не требует физических нагрузок. Заранее распечатайте одинаковые изображения и разрежьте на тридцать частей. Каждая команда получает свой комплект. Побеждает та, которая первой правильно соберёт картинку. Чтобы добавить корпоративную атмосферу, можно использовать фотографию коллектива, логотип компании или снимок офиса.

13. Эстафета «Сороконожка»

Весёлый конкурс на слаженность. Команды выстраиваются друг за другом и кладут руки на плечи впереди стоящего. По команде ведущего вся «сороконожка» должна пройти заданный маршрут, обойти препятствия и вернуться обратно, не разрывая цепочку. Если колонна распалась, команда начинает этап заново.

14. «Перенеси мяч»

Классическая командная эстафета. Каждой группе выдают теннисный мяч и две палочки для суши (или два карандаша). Участники должны по очереди перенести снаряд до отметки и обратно, удерживая только палочками. Руками касаться нельзя. Если мячик упал, игрок начинает этап заново. Побеждает команда, первой завершившая эстафету.

15. Командный квест

Как вариант, можно объединить отдельные конкурсы в цельную историю (как пример предлагаем квест на Хэллоуин для взрослых «Призрачный налёт» – командное расследование для взрослой компании). Участников банкета делят на команды. Каждая получает маршрутный лист и проходит несколько станций: логическую загадку, поиск предметов, творческое задание, викторину, испытание на взаимодействие и другие. За каждое выполненное задание команда получает баллы или подсказку к следующему этапу.

16. «Переправа»

Каждой группе выдают несколько листов картона. Игроки должны всей командой добраться от старта до финиша, наступая только на эти «островки». Если кто-то касается пола, команда возвращается к началу. Побеждает наиболее организованная группа.

17. «Самолётики»

Группам выдают одинаковые листы бумаги. За три минуты игроки должны сделать бумажные самолётики. Затем они по очереди запускают их с одной линии. Можно определить победителя по дальности полёта или по точности попадания в обозначенную зону. Главное – чтобы у всех были одинаковые условия и стартовая линия.

18. «Общий рисунок»

Хорошее завершение активного блока банкета. Командам выдают большой лист бумаги и набор маркеров. За пятнадцать минут нужно сообща нарисовать постер на тему «Идеальная команда», «Наш следующий корпоратив» или «Компания через десять лет». После этого капитан коротко представляет работу всем гостям.

Добавьте в программу вечера смешные конкурсы. Яркие мгновения часто рождаются благодаря удачной импровизации и неожиданным ответам. Главное правило – выбирать конкурсы, в которых смеются вместе, а не над кем-то.

19. Оригинальное поздравление по алфавиту

Ведущий выбирает тему – например, поздравление компании с успешным годом или пожелание коллегам на будущее. Первый участник начинает фразу со слова на букву «А», следующий – на букву «Б» и так далее по алфавиту. Например: «Абсолютно уверен…», «Без вас этот год был бы скучным…», «Великолепная команда…». Если игрок долго думает или ошибается с буквой, ход переходит дальше. Чем ближе к концу алфавита, тем смешнее становятся импровизации.

20. Реклама необычного предмета

Конкурс отлично раскрывает чувство юмора сотрудников. Ведущий складывает в коробку случайные предметы: степлер, кружку, дырокол, калькулятор, скрепки, банан. Каждый игрок вытягивает один предмет и за минуту должен представить его как уникальный товар, который обязательно нужно купить. Разрешается придумывать любые невероятные свойства. Побеждает убедительная и смешная презентация.

21. «Интервью со знаменитостью»

Один участник становится «звездой», но не знает, кого именно изображает. Остальные заранее получают карточку с именем персонажа или известного человека и начинают брать интервью. По вопросам и реакции окружающих игрок должен догадаться, кем является. Для корпоратива можно использовать и знаменитостей, и шуточные роли вроде «человек, который постоянно забывает выключить микрофон на созвоне» или «главный любитель кофе».

22. «Озвучка»

Два добровольца выходят вперёд и молча разыгрывают любую сценку: совещание, разговор начальника и сотрудника, случай в лифте, поиск принтера. Остальные участники по очереди озвучивают происходящее, придумывая реплики персонажей. Чем серьёзнее актёры сохраняют лица, тем смешнее получается результат.

23. «Хочу в отпуск»

Участников банкета делят на команды. Каждая получает лист бумаги с началом заявления: «Прошу предоставить мне отпуск…» За пять минут команда должна придумать максимально смешное, но связное продолжение документа, сохранив официальный стиль. Затем все варианты зачитывают вслух.

24. «Новостной выпуск»

Игра превращает коллег в телеведущих. Ведущий заранее готовит карточки с необычными словами или событиями. Например: «принтер», «корпоратив», «кот директора», «дедлайн», «снежная буря». Игрок за минуту должен провести экстренный выпуск новостей, обязательно используя все слова.

25. «Каменное лицо»

Участники застолья по очереди выходят перед коллегами. Остальные рассказывают шутки, показывают смешные фотографии или читают забавные фразы. Задача игрока – не улыбнуться и не рассмеяться в течение одной минуты. Если эмоции всё же появились, ход переходит следующему игроку.

26. «Кто скорее всего…»

Ведущий читает утверждения: «Кто скорее всего забудет пароль?», «Кто первым согласится на командировку?», «Кто может случайно отправить сообщение не в тот чат?». После каждого вопроса участники одновременно показывают на коллегу, которого считают подходящим кандидатом. Вопросы должны быть доброжелательными и не задевать никого лично.

27. «Случайная история»

Ведущий заранее готовит карточки со словами. Первый игрок начинает рассказ одним предложением. Затем следующий вытягивает карточку и обязан продолжить историю, органично вписав выпавшее слово. Игра продолжается до тех пор, пока история не получит неожиданную развязку. Лучше использовать слова, связанные с работой: «переговорка», «отчёт», «кофемашина», «премия», «отпуск».

28. «Импровизированная сценка»

Отличный финал юмористического блока банкета. Команды получают карточку с ситуацией, например: «Совещание через десять минут после отключения интернета», «Первый рабочий день инопланетянина», «Офис через сто лет». На подготовку даётся пять минут, после чего команда показывает короткую сценку. Жюри определяют жеребьёвкой, и оно выбирает победителей по актёрской игре или неожиданному сюжету.

Бывает, что идея провести несколько конкурсов появляется буквально за несколько часов до начала. Не страшно! Есть немало игр, не требующих реквизита. Достаточно энергичного ведущего, хорошего настроения и желающих поучаствовать.

29. «Запрещённое слово»

В начале застолья ведущий объявляет одно запрещённое слово. Например: «работа», «начальник», «пятница» или «коллега». Любой участник, который случайно произнёс это слово, получает шуточное задание: рассказать смешной случай, придумать необычный комплимент соседу по столу или произнести скороговорку. Запрещённое слово можно менять несколько раз за вечер, чтобы игра не теряла интерес.

30. «Да или нет»

Конкурс показывает, насколько сложно иногда объяснять очевидные вещи. Участник загадывает известного человека, профессию, предмет или событие. Остальные задают вопросы, на которые можно отвечать только «да», «нет» или «не имеет значения». Побеждает тот, кто первым назовёт правильный ответ, после чего сам становится ведущим следующего раунда.

31. «Последняя буква»

Быстрая словесная игра. Ведущий называет любое слово. Следующий участник должен придумать новое слово, начинающееся на последнюю букву предыдущего. Тематику можно ограничить, например, только профессиями, городами, брендами, фильмами или всем, что связано с офисом. Игрок, который не смог быстро назвать слово, выбывает из раунда.

32. «Испорченный телефон»

Первый участник тимбилдинга шёпотом передаёт соседу длинную фразу. Каждый следующий повторяет услышанное только один раз. Последний игрок произносит вслух то, что до него дошло, а затем первый участник озвучивает исходную фразу. Для корпоратива смешно использовать длинные офисные выражения вроде: «В четверг после совещания руководство согласовало новый график отпусков».

33. «Продолжи цитату»

Ведущий начинает известную фразу из фильма, мультфильма, песни или популярного мема, а участники должны как можно быстрее закончить её. За правильный ответ начисляется балл. Чтобы никто не чувствовал себя неловко, лучше выбирать действительно известные цитаты, знакомые большинству гостей.

34. «Что изменилось?»

Доброволец выходит из комнаты или отворачивается. Остальные договариваются и меняют несколько деталей: пересаживаются, снимают бейдж, меняются местами, надевают очки другого человека. Вернувшийся игрок должен назвать все изменения. Если участников много, можно ограничиться тремя-четырьмя изменениями.

35. «Минутный эксперт»

Ведущий предлагает случайную тему: «Почему кофе вкуснее по понедельникам?» или «Как пережить бесконечные созвоны?» Участник должен в течение одной минуты уверенно рассуждать так, будто он настоящий эксперт по теме. Останавливаться или повторяться нельзя.

Конкурсы на Новый год для взрослых должны создавать весёлую и трогательную праздничную атмосферу. Позвольте себе больше лёгкости и непринуждённости: добавляйте яркие украшения, шуточные подарки, весёлые предсказания и воодушевляющие тосты.

36. Наряди ёлку на скорость

Команды получают одинаковые наборы украшений: мишуру, дождик, банты, снежинки, игрушки и прищепки. Вместо настоящей ёлки можно нарядить одного из коллег – но только того, кто сам вызвался на эту роль. За три минуты группа должна как можно креативнее «нарядить ёлку». Победителя выбирают общим голосованием.

37. Снежный ком пожеланий

Первый участник новогоднего вечера говорит короткое пожелание коллеге. Следующий повторяет его и добавляет своё. Третий повторяет уже два добрых послания и придумывает новое. Цепочка продолжается, пока кто-то не собьётся.

38. Кто быстрее размотает мишуру

Весёлая мини-эстафета для двух или нескольких команд. Каждой паре добровольцев выдают одинаковый моток мишуры. По сигналу один игрок наматывает её на второго, затем после команды ведущего нужно как можно быстрее вернуть всё обратно. Пары составляйте только из тех, кто сам согласился участвовать.

39. Новогодняя лотерея

Беспроигрышный вариант для новогоднего вечера. Каждому гостю при входе выдают номерок. В течение вечера ведущий несколько раз проводит розыгрыш небольших призов: ёлочных игрушек, сладостей, кружек, блокнотов или сувениров с символом года. Чтобы получить подарок, победитель выполняет небольшое весёлое задание: поздравляет коллег необычным способом, произносит тост, изображает бой курантов или вспоминает смешной рабочий случай.

40. Тайный Дед Мороз наоборот

Ведущий заранее готовит небольшие сувениры. Участник вытягивает подарок, но прежде чем оставить его себе, должен за минуту убедить остальных, что предмет был создан специально для него. Чем смешнее аргументы, тем веселее новогодний вечер. После выступления подарок остаётся у игрока.

41. Угадай подарок

Конкурс для небольшой компании. Несколько сувениров заворачивают в непрозрачную бумагу. Игрок берёт один подарок и, не открывая упаковку, пытается определить содержимое только на ощупь. За каждый правильный ответ начисляется балл.

42. Печенье судьбы по-офисному

Ведущий заранее готовит карточки с добрыми и смешными прогнозами. Например: «В следующем году ты первым найдёшь свободную переговорную», «Все дедлайны будут заканчиваться раньше пятницы», «Кофемашина будет работать именно тогда, когда тебе это нужно». Каждый участник вытягивает одну карточку и зачитывает её вслух.

43. Коробка новогодних прогнозов

Ещё один вариант гаданий без сложной подготовки, который подойдёт для конкурсной паузы. Каждый пишет на листочке одно позитивное пожелание или предсказание для коллеги. Все записки складывают в коробку. Каждый вытягивает случайный листок и читает его вслух. Главное правило – никаких двусмысленных или личных шуток.

44. Экспресс-Дед Мороз

Подготовьте мешок с новогодними аксессуарами: шапками Деда Мороза, оленьими рожками, шарфами, варежками, мишурой, очками, искусственными бородами. За одну минуту участники должны собрать максимально убедительный новогодний образ для коллеги, который сам согласился побыть моделью. Победитель определяется общим голосованием.

Даже интересные конкурсы могут не сработать, если действовать хаотично. Одну игру запускают, когда гости только рассаживаются, другую – в разгар ужина, третью – когда все уже устали. В итоге программа вечера кажется затянутой и неудачной. Лучше заранее распределить активности по вечеру. Предлагаем пример сценария новогоднего корпоратива продолжительностью около четырёх часов.

Первые 20-30 минут – Встреча гостей

Первые полчаса лучше оставить на неформальное общение, знакомство с площадкой и музыку. Если гости приходят постепенно, стоит организовать небольшую фотозону или предложить каждому вытянуть шуточное новогоднее предсказание. Это помогает создать праздничное настроение, но не требует общего внимания.

Следующие 30-40 минут – Первые поздравления и лёгкие игры

После приветственного слова и тоста можно переходить к первым развлечениям. Лучше выбирать спокойные и смешные конкурсы на корпоратив на Новый год. Люди с радостью поучаствуют в викторинах, словесных играх и командных заданиях.

20-30 минут – Конкурсная пауза

После первого игрового блока стоит сделать конкурсную паузу. Сотрудники могут спокойно поесть, побеседовать с коллегами и передохнуть. Пусть звучит тематическая музыка и царит приятная атмосфера новогоднего вечера.

50-60 минут – Активный блок

Когда гости уже освоились, переходите к командным соревнованиям. Все игры с движением, эстафеты, конкурсы с мишурой, переодеваниями и задания на тимбилдинг проводятся в этом блоке. Если один из конкурсов увлёк участников, не бойтесь сократить программу вечера.

20-30 минут – Подарки и новогодние сюрпризы

Подходящее время для конкурсной паузы и вручения небольших сувениров, розыгрыша призов или проведения новогодней лотереи. Если в компании есть традиция обмениваться подарками, сейчас удобнее всего провести «Тайного Деда Мороза».

Финальные 30-40 минут – Завершение вечера

Завершать корпоративную вечеринку лучше общей активностью. Это может быть совместный креативный тост, шуточная церемония награждения или конкурс с пожеланиями на следующий год. После официального завершения программы вечера можно оставить время для свободного общения и танцев.

Чтобы не сталкиваться с организационными трудностями в ходе тимбилдинга, составьте небольшой чек-лист и всё проверьте.

Подготовьте:

• сценарий с примерным таймингом и конкурсными паузами;
• список новогодних конкурсов для коллег;
• необходимый реквизит и карточки заданий;
• небольшие призы для победителей;
• тематический музыкальный плейлист;
• микрофоны и прочую технику.

Желательно заранее проверить музыку, работу проектора, микрофонов и другого оборудования.

Провести новогодний вечер можно и без профессионального ведущего. Главное – заранее распределить роли. Например, один сотрудник открывает вечер и объявляет начало каждого блока. Другой отвечает за музыку и включает нужные треки. Третий следит за конкурсами и подсчитывает результаты, а четвёртый вручает призы победителям.

Ещё удобнее заранее определить несколько «капитанов вечера». После окончания одного конкурса организатор передаёт слово следующему коллеге. Тот проводит свою игру, а затем передаёт эстафету дальше. Благодаря этому никто не устаёт постоянно быть в центре внимания, программа выглядит естественно, а праздник проходит без длинных пауз и неловких заминок.

Если с продумыванием сценария возникают трудности, стоит обратиться к готовым вариантам. Рассмотрите новогодний квест для весёлой компании – сценарий на весь вечер, задания и финальный сюрприз.

Даже весёлый конкурс может закончиться неловкой паузой, если не всем участникам комфортно. На корпоративе собираются люди разного возраста, характера и должностей. При выборе развлечений стоит думать о том, чтобы каждый чувствовал себя спокойно.

Распространённая ошибка организаторов – пытаться любой ценой вовлечь в игру абсолютно всех. На практике это работает наоборот: чем сильнее человека уговаривают выйти в центр зала, тем больше напряжения возникает и у него, и у окружающих.

Лучше предложить участие, чем требовать его. Обычно достаточно спросить: «Кто хочет попробовать?» или «Нам нужны четыре добровольца». Желающие найдутся, если первые конкурсы были лёгкими и без неловких заданий.

Если участник выбирается жеребьёвкой, то предусмотрите возможность отказаться и, если это произошло, не выясняйте причины. Шутки тоже неуместны. Возможно, человек не любит быть в центре внимания, и это совершенно нормально.

Лучше отказаться от заданий, в которых нужно рассказывать слишком личные истории, пародировать конкретных коллег, выполнять странные физические упражнения или становиться объектом шуток. Осторожно стоит использовать юмор, связанный с внешностью, возрастом, семейным положением, зарплатой, рабочими ошибками или внутренними конфликтами в коллективе. Гораздо лучше работают конкурсы, где смеются над ситуациями, неожиданными ответами или собственной импровизацией, а не над конкретным человеком.

На многих корпоративах вместе отдыхают сотрудники, руководители отделов и директор компании. Если руководство готово участвовать в конкурсах – это здорово. Но не стоит строить игру так, чтобы начальник обязательно проиграл или становился главным объектом шуток. Лучше выбирать командные игры, викторины, творческие задания и конкурсы на смекалку. В них должности быстро отходят на второй план, а внимание переключается на сам процесс.

На корпоративную вечеринку приходят не за победой. Многие хотят спокойно пообщаться с коллегами, познакомиться с новыми сотрудниками, послушать воодушевляющие тосты и отдохнуть. Не обязательно вести общий рейтинг после каждого конкурса. Иногда достаточно определить победителей игры, вручить небольшие призы и перейти к следующему развлечению.

Откажитесь от дорогих подарков. Подготовьте небольшие символические призы: шоколадки, ёлочные игрушки, кружки, термостаканы, блокноты, настольные игры для офиса, смешные дипломы. Лучше, если все участники получают подарки, к примеру, сладости, открытки, брелоки или магниты. Никто не должен уйти с ощущением, что остался ни с чем.

Хорошая корпоративная вечеринка запоминается сбалансированными активностями и приятной атмосферой. Необязательно придумывать сложные сценарии или заставлять коллег участвовать во всех задуманных активностях. Достаточно подобрать несколько подходящих игр, учесть характер коллектива и оставить пространство для общения.

А полный каталог Квестов Дома – десятки готовых сценариев для разного возраста и тем. PDF приходит сразу после оплаты.